Langsung ke konten utama

Postingan

Menampilkan postingan dari 2012

Cara Membuat Blog yang Baik

Berikut adalah cara mengelola blog supaya benar-benar berkualitas: 1. Konten Konten atau isi merupakan faktor terpenting dalam cara mengelola blog, karena sebenarnya yang menjadi produk bagi sebuah blog adalah informasi. Untuk menjadikan blog anda menarik konten blog haruslah memenuhi kriteria sebagai berikut: - Informatif Buatlah tulisan yang memberikan nilai informasi dan gampang untuk dimengerti. Hindari membuat tulisan yang nga jelas maksud dan tujuannya, ibaratkan blog anda sebagai sebuah taman yang sejuk dan membuat orang betah berlama-lama didalamnya. - Orisinil dan unik Buat artikel yang benar-benar berasal dari buah pemikiran anda dan merupakan pengalaman pribadi anda sendiri (bukan hasil dari copy paste karya orang lain). Dalam pembahasan cara mengelola blog kali ini saya sangat menyarankan anda berlatih untuk membuat artikel sendiri dan jangan terburu-buru untuk membeli artikel-artikel unik yang sering dilakukan para master dalam menjalankan bisnis

Fungsi dan Contoh Tanda Baca

MACAM-MACAM TANDA BACA DAN FUNGSINYA 1. Tanda titik (.) Fungsi dan pemakaian tanda titik: Untuk mengakhiri sebuah kalimat yang bukan pertanyaa atau seruan, Pada akhir singkatan nama orang, Diletakan pada akhir sinkatan gelar, jabatan, pangkat dan sapaan, Pada singkatan kata atau ungkapan yang sudah sangat umum, Dibelakang angka tau huruf dalam suatu bagan, ikhtisar atau daftar, dll. Contoh : Dr. Wahyu 2. Tanda Koma (,) Fungsi dan pemakaian tanda koma antara lain: Memisahkan unsur-unsur dalam suatu pemerincian atau pembilang, Memisahkan anak kalimat dari induk kalimat apabila anak kalimat tersebut mendahului induk kalimat, Memisahkan petikan langsung dari bagian lain dakam kalimat, dll. COntoh : Kalau hari hujan, saya tidak akan datang. 3. Tanda Seru (!) Tanda seru dipakai sesudah ungkapan atau pernyataan berupa seruan atau perintah atau yang menggambarkan kesungguhan, ketidakpercayaa, atau rasa emosi yang kuat. Contoh : Merdeka!

Pengaruh Teknologi Terhadap Budaya Organisasi

1. Pengertian dan Fungsi Budaya Organisasi Dalam buku Handbook of Human Resource Management Practice oleh Michael Armstrong pada tahun 2009, budaya organisasi atau budaya perusahaan adalah nilai, norma, keyakinan, sikap dan asumsi yang merupakan bentuk bagaimana orang-orang dalam organisasi berperilaku dan melakukan sesuatu hal yang bisa dilakukan. Nilai adalah apa yang diyakini bagi orang-orang dalam berperilaku dalam organisasi. Norma adalah aturan yang tidak tertulis dalam mengatur perilaku seseorang.  Pengertian di atas menekankan bahwa budaya organisasi berkaitan dengan aspek subjektif dari seseorang dalam memahami apa yang terjadi dalam organisasi. Hal ini dapat memberikan pengaruh dalam nilai-nilai dan norma-norma yang meliputi semua kegiatan bisnis, yang mungkin terjadi tanpa disadari. Namun, kebudayaan dapat menjadi pengaruh yang signifikan pada perilaku seseorang. Berikut adalah beberapa pengertian dari budaya organisasi: •Budaya organisasi mengacu pada hubu

Lirih

kini telah kusadari dirimu telah jauh dari sisi ku tahu tak mungkin kembali ku raih semua hanya mimpi ingin ku coba lagi mengulang yang telah terjadi tetapi semua sudah tak berarti kau telah pergi adakah kau mengerti kasih rindu hati ini tanpa kau di sisi mungkinkah kau percaya kasih bahwa diri ini ingin memiliki lagi ku sadari kembali ternyata semua hanya lirih kini ku tahu tak mungkin ada waktu untuk mencintaimu lagi

L'Arc~En~Ciel 20th Anniversary World Tour in Indonesia

Salam Cielers semua.. Sebenernya gue sedih buat nulis blog ini karena gue sendiri ga dateng ke konsernya Laruku tanggal 2 mei kemarin, belum lagi sempet ngumpulin duit buat beli tiketnya ehh malah udah habis duluan.. Anyway, lagi asik2 ngeyutube tiba2 gue kepikiran buat search video konsernya Laruku di Indonesia kemarin, kali aja ada yang upload kan heheh.. eh ternyata beneran ada yang upload ! langsung aja gue nonton semua videonya.. Sumfah, bikin merinding videonya.. para pernontonnya kompak semua! nyesel banget gue ga dateng, apalagi video Ready Steady Go!!! kata Katy Perry itu "Purrfect". Ini gue kasih video dari youtubenya kalo males buka youtube, cekidot deh .. Enjoy :)

Kelompok Dalam Organisasi

A. Peran Individu dalam Kelompok Individu mempunyai peran yang beragam dan mempunyai keterikatan terhadap suatu wadah, yaitu organisasi. Individu merupakan komponen vital dalam suatu organisasi tetapi tidak efisien jika “individu” ingin mencapai suatu tujuan dasar organisasi. Karena individu tidak mempunyai struktur dan sistem untuk mencapai suatu tujuan organisasi. B. Jenis Kelompok (Formal dan Tidak Formal) 1. Formal Organisasi formal/ Resmi adaah organisasi yang dibentuk oleh sekumpulan orang/masyarakat yang memiliki suatu struktur yang terumuskan dengan baik, yang menerangkan hubungan-hubungan otoritasnya, kekuasaan, akuntabilitas dan tanggung jawabnya, serta memilki kekuatan hukum. Struktur yang ada juga menerangkan bagaimana bentuk saluran-saluran melalui apa komunikasi berlangsung. Kemudian menunjukkan tugas-tugas terspesifikasi bagi masing-masing anggotanya. Hierarki sasaran organisasi formal dinyatakan secara eksplisit. Status, prestise, imbalan, pangkat dan jabatan,

Teori Pengambilan Keputusan

Pengertian Pengambilan Keputusan 1.Menurut George R. Terry; adalah pemilihan alternatif perilaku (kelakuan tertentu dari dua atau lebih alternatif yang ada) 2.Menurut S.P Siaigan; suatu pendekatan yang sistematis terhadap hakikat alternatif yang dihadapi dan mengambil tindakan yang menurut perhitungan merupakan tindakan yang paling tepat. 3.Menurut James A.F. Stoner; proses yang digunakan untuk memilih suatu tindakan sebagai cara pemecahan masalah. Kesimpulan; pengambilan keputusan merupakan suatu proses pemilihan alternatif terbaik dari beberapa alternatif secara sistematis untuk ditindaklanjuti (digunakan sebagai suatu cara pemecahan masalah) C. Pengertian Teori Pengambilan Keputusan Adalah teori-teori atau teknik-teknik atau pendekatan-pendekatan yang digunakan dalam suatu proses pengambilan keputusan. Ada 3 model dalam pengambilan keputusan: 1. Model pengambilan keputusan dalam keadaan kepastian (certainly). Menggambarkan bahwa setiap rangkaian keputusan hanya mempunyai 1 ha

My Self to You All

to your heart reach, reach, reach my heart to your heart to reach you i sing just as usual, when i turn around that corner i merge into a sea of people and melt away into nothing i lose my self completely, and can find no words to say yet, one thing .. still remains .. still remains .. your voice everything about you, your smile, your anger keep me walking forward if i just look up, where the clouds start to break i think you know what i mean my live has been vague, my heart has been raw over there, look, up head a dear person is there if you get lost, i will be your guiding path only if your believe, making sure of its way without fear light gathers, shooting across the sky its understand you and the path we walk will shine brighter wherever it goes wherever hair, voice, mouth, fingertip meet for now, this is just fine

Perbedaan Kekuasaan dan Wewenang

Kekuasaan memegang peranan penting dalam pembentukan strata sosial seseorang. Semakin tinggu jabatan seseorang dalam organisasi, pengaruhnya akan semakin besar dan secara otomatis kekuasaannya semakin meluas sehingga strata sosialnya semakin naik. Berikut beberapa definisi kekuasaan menurut para ahli : - Dahl (1957) menyatakan bahwa ”A memiliki kekuasaan atas B sehingga A dapat meminta B melakukan sesuatu yang tanpa kekuasaan A tersebut tidak akan dilakukan B”. Definisi ini menyempitkan konsep kekuasaan, juga menuntut seseorang untuk mengenali jenis-jenis perilaku khusus.  - Riker (1964) berpendapat bahwa perbedaan dalam kekuasaan benar-benar didasarkan pada perbedaan kausalitas (sebab-akibat). Kekuasaan adalah kemampuan untuk menggunakan pengaruh, sedangkan alasan adalah penggunaan pengaruh yang sebenarnya.   - Russel (1983) menyatakan bahwa power (kekuasaan) adalah konsep dasar dalam ilmu sosial. Kekuasaan penting dalam kehidupan organisasi, dan bahwa kekuasaan dalam organisa

Peranan Staff Dalam Organisasi

Pada pengertiannya Organisasi adalah suatu kelompok orang - orang yang sedang bekerja ke arah tujuan bersama di bawah kepemimpinan. (Ralp Currier Davis (1951) Menurut bidangnya staf dibagi menjadi fungsi-fungsi yang ada di perusahaan, seperti staf personalia, staf pengembangan, staf perencanaan, staf pemasaran dan staf - staf lainya. Jenis staf menurut banyaknya pemimpin yang dilayani dibedakan menjadi : 1. Staf Khusus adalah staf yang memiliki tugas untuk memberikan saran, konsultasi, bantuan serta melayani  seluruh Lini dan unsur organisasi. Sifat khusus staf spesialis yaitu : Terbatas dalam pemberian nasihat dan bantuan serta tidak mempunyai kekuasaan terhadap elemen - elemen dalam organisasi. Nasihat dan bantuanyan diberikan kepada seluruh bagian dan seksi. Nasihat dan bantuannya hanya untuk suatu lapangan tertentu. 2. Staf Pribadi adalah staf yang memiliki tugas memberikan saran, bantuan, dan jasa kepada manjer. Staf ini   sering disebut asisten yang mempunyai tugas bermac

Sederhana Itu Penting

Belajarlah dari KUNTILANAK , sesulit apapun hidup tapi selalu tertawa ... Belajarlah dari TUYUL , masih kecil tapi sudah pintar cari duit ... Belajarlah dari POCONG , dari dulu pakaiannya itu2 saja, Hidup Sederhana ... Belajarlah dari BABI NGEPET , kalau malam cuma pake lilin, hemat listrik ... Belajarlah dari JAELANGKUNG , datang tak di jemput pulang tak diantar, mandiri dan tidak Merepotkan Orang Lain ---